**1..** In deze beleidsregels wordt verstaan onder:
Arbeidsbeperkte: Persoon van wie door het UWV is vastgesteld dat hij niet in staat is tot het verdienen van het wettelijk minimumloon;
Belanghebbende: Persoon die overeenkomstig artikel 10 van de wet aanspraak kan maken op een voorziening;
College: Het college van burgemeester en wethouders van Delft;
Loonkostensubsidie: Voorziening als bedoeld in artikel 10d van de wet;
Loonwaarde: Waarde van de prestatie die de werknemer levert op de werkvloer in verhouding tot die van een reguliere werknemer in dezelfde functie.
Medische urenbeperking: Door ziekte, gebrek, zwangerschap of bevalling niet in staat zijn om 30 uur of meer per week te werken;
Toeleidingsarrangement: Plaatsing van meerdere belanghebbenden bij een werkgever op een werkplek zonder arbeidsovereenkomst;
Uitkeringsgerechtigde Persoon vanaf 18 jaar tot de pensioengerechtigde leeftijd, die algemene bijstand ontvangt ingevolge de wet, de Ioaw of de Ioaz;
UWV: Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen;
Verordening: Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Delft 2015;
Wet: Participatiewet;
ZVW-premie: Premie Zorgverzekeringswet;
WML: Wettelijk minimum loon.
**2..** Alle begrippen die in deze beleidsregel staan en die niet nader zijn omschreven, hebben dezelfde betekenis als in de verordening, de wet, de Algemene wet bestuursrecht of de overige in deze verordening aangehaalde wetten.
Hoofdstuk 1.
Artikel 1.