**1..** De voorwaarde waaraan een kandidaat moet voldoen wil hij of zij in aanmerking kunnen komen voor een beschut werkplek:
Er is sprake van lichamelijke en/of psychische en/of verstandelijke beperkingen;
Er zijn wellicht aanpassingen nodig op de werkplek, of
Er is structurele begeleiding op de werkplek nodig.
**2..** Indien noodzakelijk wordt de kandidaat voor een beoordeling arbeidsvermogen naar het UWV verwezen om aangemerkt te worden als mogelijke kandidaat voor beschut werk.
**3..** Indien de kandidaat al een beoordeling arbeidsvermogen van het UWV heeft en aangemerkt is als mogelijke kandidaat voor beschut werk, hoeft geen voorselectie meer plaats te vinden.
**4..** Indien noodzakelijk kan een proefplaatsing conform artikel 2.1. worden afgesproken van maximaal drie maanden, met als doel het arbeidspotentieel en loonwaarde goed in beeld te brengen.
**5..** De kandidaat wordt voor advies beschut werk aan het UWV aangeboden als hij of zij na de voorselectie voldoet aan de volgende criteria:
De kandidaat moet tot regelmatige arbeid in staat zijn, hetgeen betekent minimaal 4 dagdelen per week moet kunnen werken;
De kandidaat moet zelfstandig de locatie van de beschutte werkplek kunnen bereiken;
De kandidaat moet een loonwaarde hebben van ten minste 30 procent van het WML.
**6..** Op basis van het advies van het UWV beslist het college of iemand tot de doelgroep beschut werk behoort. Alleen als er sprake is van een onzorgvuldige totstandkoming van het advies van het UWV, kan het college besluiten het advies niet te volgen.
**7..** Nadat is vastgesteld dat iemand tot de doelgroep behoort, zorgt het college ervoor dat deze persoon in een dienstbetrekking onder beschutte omstandigheden aan de slag gaat.
**8..** Bij de bepaling door het college of iemand de voorziening beschut werk krijgt aangeboden wordt rekening gehouden met de totale omvang aan te bieden werkplekken.
**9..** Het college stelt jaarlijks vast hoeveel beschutte werkplekken er worden aangeboden en hoe deze gefaseerd worden ingevoerd.
**10..** Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband aangeboden voor bepaalde tijd welke van rechtswege eindigt. De optelsom van maximaal drie tijdelijke dienstverbanden kan niet langer zijn dan 23 maanden.
**11..** De omvang van het dienstverband is zodanig dat de deelnemer geen aanspraak meer doet op een uitkering op grond van de wet.
**12..** De omvang van een dienstverband kan worden aangepast, indien sprake is van een medische urenbeperking.
**13..** Indien tijdens het tijdelijke dienstverband sprake is van een loonwaarde van tenminste 30 procent van het WML, kan het dienstverband worden omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren.
**14..** Indien tijdens de periode van een tijdelijk dienstverband de loonwaarde daalt tot onder de 30 procent van het WML, wordt de tijdelijke dienstbetrekking niet verlengd.
**15..** De arbeidsvoorwaarden van de dienstbetrekking zijn conform de geldende arbeidsvoorwaarden van de werkgever.
Hoofdstuk 2.
Artikel 2.7.