**1..** Werken met behoud van uitkering bij een werkgever of vrijwilligersorganisatie (verder organisatie) in de vorm van een proefplaatsing, werkervaringsplaats of participatieplaats is van korte duur, dat wil zeggen dat de maximale periode niet langer is dan 6 maanden. Dit om verdringing op de arbeidsmarkt te voorkomen en gewenning bij de werkgever aan het uitvoeren van het werk door een onbetaalde kracht, te voorkomen. Doorstroming is een succesbepalende factor. Verlenging van de periode van 6 maanden is slechts bij uitzondering mogelijk.
**1..** Vrijwilligerswerk dat (nog) niet gericht is op arbeidsinschakeling kan van onbepaalde duur zijn. Het maatschappelijk actief zijn is het belangrijkste doel van dit vrijwilligerswerk. Voor de cliënt en voor de organisatie is er geen evident belang bij doorstroming.
**2..** De werkgever of organisatie is verantwoordelijk voor het afsluiten van een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering.
**3..** De arbeidsmarktpositie en persoonlijke situatie van de cliënt is bepalend voor de soort plaatsing. In de situatie dat er geen geschikte plaats beschikbaar is of het in het belang van de cliënt is om een andere plaatsing te realiseren, wordt hiervan afgeweken.
**4..** De overeenkomsten worden getekend door de werkgever of organisatie en cliënt. De ISD-KNH tekent voor “gezien”, omdat de ISD-KNH geen partij is in de overeenkomst.
Werken met behoud van uitkering is een reïntegratie-instrument dat de cliënt wordt aangeboden op grond van artikel 10 Wwb. Dat is een besluit op grond van de Wwb en kan niet in een overeenkomst met de cliënt worden opgenomen. In combinatie met het aanvaarden van onbetaald werk moet er ook een besluit of wijziging in de trajectovereenkomst worden (op)genomen over de verplichting om te solliciteren.
Artikel 4
Algemene bepalingen
Onderdeel van Beleidsregel Werken met behoud van uitkering Participatiewet, Ioaw en Ioaz Hollands Kroon 2015