**1..** Een detacheringsbaan wordt ingezet om betaald werk bij een reguliere werkgever mogelijk te maken wanneer de organisatie waar de betrokkene gaat werken, niet bereid is de betrokkene een dienstverband aan te bieden.
**2..** Het kan gaan om een individuele detachering waarbij één persoon bij een werkgever gaat werken of een groepsdetachering waarbij meerdere cliënten in één team bij een werkgever gaan werken.
**3..** Het uiteindelijke doel is uitstroom naar regulier werk. Per persoon kunnen doelen individueel worden bepaald in overleg met de organisatie waar de cliënt is gedetacheerd.
**4..** Voor een detachering gelden de volgende uitgangspunten:
Er moet een werkplek zijn op het moment dat de detachering ingaat, dus geen zogenaamde “lege” detacheringen waarin cliënten inactief zijn.
De werkgever betaalt een inleenvergoeding. Uitgangspunt bij het vaststellen van de hoogte van de inleenvergoeding is de productiviteit van de werknemer.
De totale kosten voor de gemeente zijn minder dan de toepasselijke bijstandsnorm.
**5..** Zodra een werkplek is gevonden, kan de gemeente een detachering inkopen. Een detacheringsbaan wordt in eerste instantie aangeboden voor de duur van maximaal één jaar en kan worden verlengd indien de maandelijkse kosten hiervan minder zijn dan de toepasselijke bijstandsnorm.
Hoofdstuk 3 -
Artikel 3.3 -