**1..** Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijzi¬ging te onderzoeken, worden de ondernemingsraad, het georganiseerd overleg en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De ondernemingsraad, het georganiseerd overleg en de betrokken ambtenaren worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de ondernemingsraad en het georganiseerd overleg.
2
Artikel 2.1
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Heemskerk 2012