**1..** De leidinggevende van de functiehouder maakt aan de functiehouder schriftelijk bekend welke (norm- of lokale) functiebeschrijving hij voornemens is op hem van toepassing te verklaren (indelingsbesluit). In het voorgenomen indelingsbesluit zijn tevens de gevolgen opgenomen voor de inschaling, het salaris en/of de bezoldiging.
**2..** De functiehouder wordt in de gelegenheid gesteld zijn zienswijze over de indeling aan de norm- of lokale functiebeschrijving kenbaar te maken. De termijn hiervoor bedraagt vier weken. De zienswijze wordt voorgelegd aan de gemeentesecretaris. Deze bespreekt de zienswijze met de leidinggevende van de functiehouder en – zo nodig – met het BMO.
**3..** Na het verstrijken van de termijn als bedoeld in lid 2, maakt de leidinggevende van de functiehouder schriftelijk en gemotiveerd aan de functiehouder bekend in welke functiebeschrijving de functie van de functiehouder is ingedeeld en welke de gevolgen zijn voor de inschaling, het salaris en/of bezoldiging. Indien gebruik is gemaakt van de mogelijkheid een zienswijze in te dienen zal daar gemotiveerd uitsluitsel over worden gegeven.
**4..** Tegen het indelingsbesluit kan de functiehouder schriftelijk en gemotiveerd bezwaar maken bij het bevoegd gezag.
Artikel 5:
Voorbereiding indelingsadvies, indelingsbesluit, bezwaar en beroep
Onderdeel van Procedureregeling generieke functiebeschrijving en -waardering gemeente Heemskerk 2013