Het inwinnen van referenties van de sollicitant is een middel om te toetsen of de ervaring van de sollicitant overeenkomt met de informatie zoals deze verstrekt is bij het sollicitatiegesprek.
Voor iedere indiensttreding worden, met toestemming van de sollicitant, referenties opgevraagd (voordat er arbeidsvoorwaardelijke afspraken zijn gemaakt). Referenties kunnen worden ingewonnen bij:
voormalige werkgevers,
andere door de sollicitant genoemde personen en
via social media/internet.
De informatie moet direct verband houden met de te vervullen vacature en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. De verkregen informatie zal, indien relevant, met de sollicitant worden besproken.
Hoofdstuk 5.
Artikel 5.2.