In deze regeling wordt verstaan onder:
werkgever:
voor de medewerkers van de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht: het college van burgemeester en wethouders van de desbetreffende gemeente;
Voor het griffiepersoneel werkzaam bij één van de bovengenoemde gemeenten: de gemeenteraad;
Voor de medewerkers van de Gemeenschappelijke regeling Drechtsteden, de gemeenschappelijke regeling Dienst Gezondheid & Jeugd Zuid-Holland Zuid en de Gemeenschappelijke regelingOmgevingsdienst Zuid-Holland Zuid: het dagelijks bestuur van de desbetreffende gemeenschappelijke regeling.
medewerker: degene die bij een van de werkgevers in het netwerk² onder welke titel en hoedanigheid ook, werkzaam is (geweest) of werkzaamheden (heeft) verricht.
contactpersoon Integriteit: de door de werkgever aangewezen persoon, die:
als (eerste) aanspreekpunt fungeert voor medewerkers die vermoeden hebben van een misstand;
voor de medewerkers, die dilemma’s rondom vermoeden misstanden hebben als sparringpartner fungeert, hen begeleidt en adviseert.
vermoeden van een misstand: een vermoeden van:
schending van wettelijke voorschriften of beleidsregels;
een gevaar voor de gezondheid, de veiligheid of het milieu;
een onbehoorlijke wijze van functioneren die een gevaar vormt voor het goed functioneren van de openbare dienst
melder: de medewerker die een vermoeden van een misstand meldt overeenkomstig hoofdstuk 2 van deze regeling.
melding: het zich wenden tot de Contactpersoon Integriteit in verband met de melding vermoeden van een misstand door de melder
extern meldpunt: Onderzoeksraad Integriteit Overheid (OIO).
Artikel 1
Begripsbepalingen
Onderdeel van Regeling melding vermoeden misstand Drechtsteden / Zuid-Holland Zuid 2015