**4.1.** Het verlof bedraagt dan wel 20, 40 of 50% procent van de betrekkingsomvang waarbij de formele arbeidsduur van de medewerker gedurende de deelname ongewijzigd blijft.
**4.2.** De medewerker die voor 20 of 40% verlof heeft gekozen kan gedurende de looptijd, doch eerst na twee jaar, op een door hem gewenst tijdstip verzoeken het percentage te verhogen naar respectievelijk 40 of 50%.
**4.3.** De minimaal feitelijke arbeidsduur na gebruikmaking van de regeling dient ten minste 14,4 uur per week te bedragen.
**4.4.** Ter voldoening aan het bepaalde onder lid 4.3 wordt het percentage zoals genoemd in lid 1 voor de deeltijder die aan het generatiepact deelneemt binnen de bandbreedte 20-50% bijgesteld
**4.5.** Aan de medewerker die deelneemt aan het generatiepact wordt gedeeltelijk doorbetaald buitengewoon verlof verleend.
**4.6.** In afwijking van artikel 6:4:5 van de AVR wordt het verlof verleend voor de duur van de deelname.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies