**1..** Het college maakt gebruik van een gevalideerde loonwaardemethodiek (Dariuz).
**2..** De loonwaardemethodiek levert per situatie een objectieve beoordeling op over de hoogte van de loonkostensubsidie.
**3..** De loonwaarde wordt bepaald aan de hand van het inkomen dat door een werkgever wordt betaald, afgezet tegen de prestatiemogelijkheid van de belanghebbende om een arbeidsprestatie te leveren.
**4..** Het college bepaalt de hoogte en de duur van de loonkostensubsidie nadat de loonwaarde is vastgesteld.
**5..** De loonkostensubsidie wordt uitgekeerd aan de werkgever en bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon.
**6..** De loonkostensubsidie wordt verstrekt gedurende de arbeidsperiode van de belanghebbende of zo veel korter als door het college redelijk wordt geacht.
**7..** In opdracht van het college kan Het UWV of een ander bedrijf het college adviseren met betrekking tot de vaststelling van de loonwaarde van een persoon. Het UWV en/of het andere bedrijf neemt daarbij de methode volgens Dariuz Works Loonwaardemeting in acht, zoals deze methode in de toelichting en in de bijlage is omschreven.
Artikel 3.
Vaststelling loonwaarde
Onderdeel van Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Gooise Meren 2017