De leidinggevende is verantwoordelijk voor de bezetting van de afdeling.
Eenmaal per jaar worden basisafspraken gemaakt tussen de leidinggevende en de medewerker over de werktijden, verlof en werkplanning binnen het dagvenster. Deze afspraken worden schriftelijk vastgelegd.
Dit onderwerp wordt besproken tijdens het personeelsgesprek, of – indien daar aanleiding voor is – separaat op een ander moment.
Uitgangspunt bij het maken van de basisafspraken over werktijden is een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering, een goede procesgang van de werkzaamheden op de afdeling, bereikbaarheid voor interne en externe klanten en een optimale samenwerking op en tussen de afdelingen.
De volgende onderwerpen dienen in ieder geval te worden besproken:
Het aantal uren per werkdag dat de medewerker normaal gesproken werkt
Het principe dat eventuele meer- of minder uren op korte termijn - en in ieder geval binnen het kalenderjaar – gecompenseerd dienen te worden
Indien van toepassing worden tevens de volgende onderwerpen besproken:
Het werken van meer uren in drukke perioden en minder uren in rustige perioden
De mogelijkheden om plaatsonafhankelijk te werken
De verplichte aanwezigheid op bepaalde tijden c.q. blokuren
Bijstelling van de afspraken kan in overleg plaatsvinden. In ieder geval worden tweemaal per jaar de basisafspraken over werktijden, verlof en werkplanning geëvalueerd. Overleg hierover is een vast onderdeel van de gesprekkencyclus.
Paragraaf 2
Artikel 10
Bezetting en werkafspraken
Onderdeel van Werktiijdenregeling Drechtsteden Zuid-Holland Zuid 2017