**1..** De medewerker van 60 jaar en ouder met een vast dienstverband bij de gemeente Zundert van vijf jaar of langer, kan een verzoek indienen om gebruik te maken van het generatiepact.
**2..** De medewerker die gebruik wil maken van deze regeling dient tenminste drie maanden voor de mogelijke ingangsdatum van zijn/haar generatiepact een schriftelijk verzoek tot deelname in bij de werkgever. In het verzoek wordt, voor zover van toepassing, aangegeven welke keuze de voorkeur van de medewerker heeft.
**3..** De medewerker houdt minimaal 0.5 fte (18 werkuren) over na aftrek van de uren die de medewerker op verzoek wil inleveren.
**4..** Een verzoek aan het college om gebruik te mogen maken van het generatiepact kan worden afgewezen op grond van zwaarwegende belangen. Van zo'n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijkomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard.
**5..** Een verzoek kan worden afgewezen indien de medewerker op of na 1 januari 2017 een structureel verzoek tot vermeerdering van zijn arbeidsduur heeft gedaan dat door of namens het college is ingewilligd.
**6..** Beëindiging van de deelname aan het generatiepact op verzoek van de medewerker is niet mogelijk. Een eenmaal toegekend verzoek bindt zowel het college als de medewerker.
**7..** De medewerker die gebruik maakt van deze regeling kan geen aanspraak meer maken op urenvermeerdering in welke vorm dan ook.
**8..** De door de medewerker gemaakte keuze van het generatiepact als bedoeld in artikel 3 kan worden gewijzigd in een keuze met meer buitengewoon verlof, andersom is niet mogelijk.
Artikel 2.
Gebruik maken van het generatiepact
Onderdeel van Regeling Generatiepact gemeente Zundert 2017-2018