**1..** Bij het ontstaan van een vacature bepaalt de leidinggevende (in overleg met de gemeentesecretaris) of de vacature gewijzigd is (taken, uren) of ongewijzigd blijft;
**2..** De leidinggevende bespreekt in het BMO zijn/haar voorstel om deze vacature op te pakken;
**3..** Uitgangspunt van de procedure is kwaliteit in de personeelsbezetting;
**4..** De geschiktheid wordt mede bepaald door de talenten van de kandidaat te matchen aan de door de organisatie gevraagde competenties, de vakbekwaamheid, de ontwikkelingspotenties, de instelling en houding van de kandidaat, de genoten opleiding en voor zover van toepassing de opgedane ervaring;
**5..** De leidinggevende draagt zorg voor transparante communicatie naar de organisatie met betrekking tot de vacaturevervulling;
**6..** De leidinggevende geeft een persoonlijke toelichting aan afgevallen kandidaten.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies