In de geest van de bedoeling van de Verordening tegenprestatie wordt aangesloten bij de wensen en mogelijkheden van de persoon. De aanpak en de gesprekstechniek kenmerken zich door motiveren en stimuleren. Bij weerstand zal nagegaan moeten worden of de persoon in staat is om een tegenprestatie uit te voeren en of er aanleiding is om vrij te stellen in verband met medische of andere klachten. Voor wat betreft de wijze waarop er omgegaan wordt met belastbaarheidsonderzoeken, wordt verwezen naar de ‘Beleidsregel opleggen en ontheffen van de arbeids- en re-integratieverplichting’. In geval van ziekte tijdens het uitvoeren van de tegenprestatie moeten de gemiste uren, na herstel, worden ingehaald.
Nadat is vastgesteld dat de persoon in staat is om de tegenprestatie uit te voeren, maar niet meewerkt aan het uitvoeren van de tegenprestatie of dat weigert, wordt er gehandhaafd. Daarvoor wordt een melding gedaan aan de Uitstroomunit die de handhaving oppakt.
Bij het opleggen van de tegenprestatie wordt nagegaan of en wat voor ondersteuning nodig is voor de uitvoering van de tegenprestatie. Dit is maatwerk. In samenspraak met de persoon en de organisatie waar de tegenprestatie gedaan wordt, worden de afspraken gemaakt.
Artikel 4.1
Mogelijkheden en beperkingen
Onderdeel van Beleidsplan uitvoering verordening tegenprestatie Hollands Kroon 2015