**1..** De toepassing van bijlage IIa van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling vindt plaats conform wat is bepaald in
artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling.
**2..** Burgemeester en wethouders stellen nadere regels voor de uitvoering
van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te gebruiken
methode.
**3..** Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de
resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de
daartoe vastgestelde conversietabel de voor de medewerker geldende
salarisschaal, tenzij de geschiktheid of de bekwaamheid zich
daartegen verzet.
**4..** De mate en wijze van functievervulling en ook de bekwaamheid en
geschiktheid van de medewerker worden bij het bepaalde in het vorige
lid mede gebruikt als criteria voor de vaststelling van het salaris
van de medewerker.
**5..** De medewerker wordt aangesteld in de functionele salarisschaal of in
de aanloop salarisschaal aan de hand van opleiding en ervaring.
**6..** Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan
wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag van een
medewerker voor deze geen salarisschaal gaan gelden met een lager
maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende
salarisschaal.
Periodieke verhoging van het salaris
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies