**1..** Gedurende de looptijd is het opnemen van verlof met toepassing van de levensloopregeling alleen mogelijk als de deelnemer met een voltijd dienstverband minstens 18 uur per week feitelijk pleegt te blijven werken (deeltijd naar rato), zodat de regeling niet kan worden aangemerkt als een regeling voor vervroegde uittreding in de zin van artikel 32ba van de Wet op de loonbelasting 1964.
**2..** Bij het vaststellen van de in het eerste lid genoemde 18 uur per week tellen afwezigheid als gevolg van ziekte, arbeidsongeschiktheid of jaarlijks vakantieverlof als uren waarop feitelijk gepleegd te worden gewerkt.
Artikel 10
Minimum aantal feitelijk te werken uren bij opname levensloopverlof
Onderdeel van Regeling Generatiepact gemeente Schiedam