**1..** Het college kan een persoon uit de doelgroep een werkervaringsplek of proefplaatsing aanbieden als deze een afstand heeft tot de arbeidsmarkt.
**2..** Het doel van een werkervaringsplek is het opdoen van werkervaring of het leren functioneren in een arbeidsrelatie. Het doel van een proefplaatsing is het beoordelen of een persoon voldoende competenties heeft voor een beoogde werkplaats.
**3..** Een werkervaringsplek kan worden aangeboden voor maximaal 6 maanden. Indien de arbeidsmarktkansen worden vergroot, kan dit eenmalig met 6 maanden worden verlengd. Partijen sluiten een schriftelijke overeenkomst. In de overeenkomst wordt in ieder geval vastgelegd:
het doel van de werkervaringsplek; en
de werkzaamheden van de stagiaire; en
de wijze waarop de begeleiding plaatsvindt.
**4..** Een proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden. Voorwaarden voor het verkrijgen van een proefplaatsing zijn dat:
De proefplaatsing 3 maanden achtereenvolgens wordt uitgevoerd welke periode 1x kan worden verlengd met maximaal 3 maanden; en
De proefplaatsingsduur is gekoppeld aan het dienstverband; en
Alleen werkzaamheden worden verricht die passen binnen het doel en de opzet van de proefplaatsing; en
Aan de proefplaatsing een overeenkomst ten grondslag ligt; en
De werkgever de intentie uitspreekt om belanghebbende bij goed functioneren na de proefplaatsing in dienst te nemen.
**5..** Het college plaatst de persoon niet als hierdoor de concurrentieverhoudingen onverantwoord worden beïnvloed of verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt
Hoofdstuk 3.
Artikel 6.
Werkervaringsplek en proefplaatsing
Onderdeel van Verordening Re-integratie Participatiewet, IOAW, IOAZ Gemeente Zwartewaterland 2018