**1..** Overtreding van deze regeling kan voor medewerkers resulteren in disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 16:1:1, 16:1:2 en artikel 8:13 van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente (CAR-UWO).
**2..** Bij strafbare feiten wordt aangifte gedaan.
**3..** Wanneer de gebruiker in strijd handelt met het bepaalde in artikel 10 heeft het college de mogelijkheid om:
Ingaande de datum van de geconstateerde overtreding wordt de waarde van het privégebruik (fiscale bijtelling privégebruik) van het gemeentelijk voertuig tijdsevenredig tot het loon van de medewerker gerekend, voor de tijdvakken van het kalenderjaar waarvoor de aangiftetermijn is verstreken dienen correctieberichten op de loonaangifte te worden opgemaakt, tenzij de medewerker aan de werkgever alsnog overtuigend kan bewijzen dat het ter beschikking gestelde gemeentelijk voertuig in het kalenderjaar niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden wordt gebruikt.
Alle verschuldigde loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet alsmede de boete en de heffingsrente die voortvloeien uit de overtreding van het verbod op privégebruik verhaalt de werkgever op de medewerker. De werkgever kan ervoor kiezen om (geheel of gedeeltelijk) van verhaal af te zien voor zover hij niet heeft voldaan aan de in artikel 3 neergelegde verplichting tot het houden van voldoende toezicht.
**4..** Indien het verbod op privégebruik als bedoeld in artikel 10 wordt overtreden, volgt er eerst een schriftelijke waarschuwing. Bij een volgende overtreding kan dit leiden tot de in dit artikel beschreven sancties.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies