Een organisatie beschikt over verschillende soorten kapitaal. Financieel kapitaal en menselijk kapitaal (Human Resources). In de HR-cyclus draait het om het menselijk kapitaal. Hoe worden mensen ingezet, wat doen ze in hun functie, hoe doen ze dat en wat hebben ze nodig om met plezier hun werk te blijven doen?
De HR-cyclus is een jaarlijks terugkerend patroon van minimaal drie gesprekken tussen de medewerker en de leidinggevende, namelijk een plangesprek, een voortgangsgesprek en een beoordelingsgesprek. In deze gesprekken worden afspraken gemaakt en bewaakt over resultaten in het werk, de kwaliteiten die medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen (competenties) en ontwikkelwensen op langere termijn.
Artikel 1.1