Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
1.werkgever: de (loco)gemeentesecretaris.
2.werknemer: de ambtenaar die op grond van een aanstelling of een
arbeidsovereenkomst ingevolge de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling /
Uitwerkingsovereenkomst werkzaamheden verricht voor de gemeente.
3.formele arbeidsduur: de omvang van de door de werknemer te verrichten
werkzaamheden.
4.feitelijke arbeidsduur: de omvang van de door de werknemer te verrichten
werkzaamheden op basis van het arbeidspatroon of werkrooster.
5.arbeidspatroon: de overeengekomen dagen waarop en de tijdstippen
waartussen de werknemer zijn werkzaamheden moet verrichten.
6.werkrooster: de op basis van een geldende werktijdregeling vastgestelde
dagen waarop en de tijdstippen waartussen de werknemer zijn werkzaamheden
moet verrichten.
7.overwerk: de werkzaamheden, die de werknemer, ingevolgde daartoe gegeven
opdracht, boven de werktijd van het voor hem geldende arbeidspatroon of
werkrooster verricht, niet zijnde spaaruren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies