**1..** Loonkostensubsidie aan werkgevers is mogelijk ten behoeve van arbeidsplaatsen die worden vervuld door personen waarvan is vastgesteld dat zij behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie.
**2..** Het college bepaalt de loonkostensubsidie nadat de loonwaarde is vastgesteld.
**3..** Zolang het college de loonwaarde nog niet heeft vastgesteld kan er gebruik worden gemaakt van de forfaitaire loonkostensubsidie met een maximum van 50% van het WML
**4..** De hoogte van de loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon vermeerderd met de aanspraak op vakantietoeslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag en de loonwaarde van die persoon vermeerderd met de voor die persoon naar rato van de loonwaarde rechtens geldende vakantiebijslag
**5..** De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het totale bedrag van het wettelijk minimumloon en de aanspraak op vakantiebijslag op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, vermeerderd met een bij ministeriële regeling nader te bepalen vergoeding voor werkgeverslasten.
**6..** De loonkostensubsidie wordt naar evenredigheid verminderd, indien de overeengekomen arbeidsduur korter is dan de normale arbeidsduur, bedoeld in artikel 12 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
**7..** Het college stelt de loonkostensubsidie telkens na afloop van het kalenderjaar of overeengekomen periode vast op basis van de door het college te bepalen en door de werkgever aan te leveren documenten.
**8..** Het college kan voorschotten verstrekken na overlegging van een kopie van de eerste originele loonstrook.
**9..** De herbeoordelingsfrequentie van de loonwaarde wordt afgestemd op de individuele omstandigheden van de werknemer en het perspectief op eventuele ontwikkelingen.
Paragraaf 4
Artikel 5
Loonkostensubsidie
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit re-integratieverordening Participatiewet gemeente Dinkelland 2017