In dit sociaal statuut (statuut) wordt verstaan onder:
1.Ambtenaar
:
De ambtenaar in de zin van de CAR en ook de
werknemer met wie de werkgever een
arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft
afgesloten;
2.Werkgever
:
Het college (van Burgemeester en wethouders van de
gemeente Diemen);
3.Organisatiewijziging
:
a: een belangrijke inkrimping of wijziging van de
werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel
daarvan);
b: een belangrijke wijziging van de laatst
vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente
Diemen (of een onderdeel daarvan), die niet van
tijdelijke aard is en die personele gevolgen met
zich meebrengt voor ten minste de hoeveelheid
personen die de kleinste organisatie-eenheid in de
organisatiestructuur van de gemeente Diemen telt;
4.Privatisering
:
Organisatiewijziging die het gevolg is van de
verzelfstandiging van een deel van de organisatie
tot een nieuwe (privaatrechtelijke) rechtspersoon of
de overdracht van een deel van de organisatie aan
een derde (privaatrechtelijke) partij;
5.Publiekrechtelijke taakoverheveling
:
Organisatiewijziging die het gevolg is van de
overheveling van een deel van de organisatie naar
een ander publiekrechtelijk orgaan;
6.Personele gevolgen
:
Gevolgen voor de functie of de rechtspositie van de
betrokken ambtenaar;
7.Salaris
:
Het voor de ambtenaar geldende bedrag van de aan de
ambtenaar toegekende salarisschaal als bedoeld in
artikel 3:1 van de CAR;
8.Salarisperspectief
:
De opeenvolgende salarisperiodieken tot en met het
hoogste bedrag van de functieschaal van de ambtenaar
en eventueel schriftelijk vastgelegde extra
individuele salarisafspraken;
9.Bezoldiging
:
Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan
de ambtenaar toegekende vaste emolumenten en
toelagen, niet zijnde onkostenvergoedingen;
10.Toelage
:
De toelage(n) en/of toeslag(en) waarmee het salaris
wordt vermeerderd ingevolge de CAR of de
Bezoldigingsverordening gemeente Diemen;
11.Functie
:
Het geheel van werkzaamheden dat de ambtenaar
volgens zijn laatste vastgestelde
functiebeschrijving verricht;
12.Ongewijzigde functie
:
Een functie die gelijk of nagenoeg gelijk is aan de
functie die de ambtenaar voor de
organisatiewijziging vervulde;
13.Passende functie
:
Een functie van gelijkwaardig werk- en denk- niveau,
die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn
persoonlijkheid, omstandigheden en de voor hem
bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen. Een
passende functie is doorgaans van hetzelfde
functieniveau als de oude functie, maar kan ook van
een hoger niveau of maximaal twee functieniveaus
lager zijn dan de oude functie;
14.Geschikte functie
:
Een functie die niet past onder het begrip passende
functie, maar die de ambtenaar bereid is te
vervullen;
15.Boventallige ambtenaar
:
Boventallig is de ambtenaar wiens functie niet op
enigerlei wijze in overwegende mate wordt voortgezet
door de werkgever of bij een andere werkgever, en
die (nog) niet is geplaatst op een andere
functie;
16.CAR
:
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de
sector gemeenten;
17.Georganiseerd Overleg
:
De commissie voor het Georganiseerd Overleg zoals
bedoeld in artikel 12:1 van de CAR;
18.Ondernemingsraad
:
De Ondernemingsraad zoals bedoeld in artikel 2 van
de Wor;
19.Sociaal plan
:
Nadere afspraken, gebaseerd op en aanvullend op dit
statuut, met betrekking tot de personele gevolgen
van een organisatiewijziging.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies