**1..** Als de werkgever voornemens is de mogelijkheid en wenselijkheid van
een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad
en de betrokken ambtenaren hier in een vroeg stadium van op de
hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de Ondernemingsraad
zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De ambtenaren en de Ondernemingsraad worden zoveel mogelijk
betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij,
indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de
vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter
kennisneming toegezonden aan de Ondernemingsraad en kenbaar gemaakt
aan de betrokken ambtenaren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies