**1..** Voordat een definitief besluit wordt genomen over de
organisatiewijziging, wordt in het Georganiseerd Overleg overleg
gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar
aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
**2..** Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de
organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich
meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt,
wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal
plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden
bereikt.
**3..** De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen
worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de
omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Overleg over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal Statuut