Doel
De indienstnemingssubsidie is een voorziening die ingezet kan worden om de arbeidsinschakeling te bevorderen voor zover dit gezien de afstand tot arbeidsmarkt passend is. Anders dan de loonkostensubsidie is deze subsidie niet gericht op personen met een arbeidsbeperking.
Het doel van de indienstnemingssubsidie is het bieden van compensatie voor het feit dat voor de belanghebbende tenminste het wettelijk minimumloon moet worden betaald, terwijl de werkgever de belanghebbende (nog) niet ten volle kan inzetten.
Voorwaarden
De subsidie moet worden aangevraagd voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt minimaal zes maanden.
Termijn
De indienstnemingssubsidie wordt maximaal twaalf maanden verstrekt.
Kostprijs
De hoogte van de subsidie wordt bepaald op basis van de individuele omstandigheden, maar bedraagt maximaal 50% van de werkelijke loonkosten ter hoogte van het toepasselijke Wettelijke Minimum Loon (exclusief werkgeverslasten). Gedurende het jaar wordt de subsidie afgebouwd.
Artikel 2
Indienstnemingssubsidie
Onderdeel van Beleidsregel re-integratie, loonkostensubsidie en vrijlating inkomsten gemeente Raalte