**1..** Het gebruikmaken van de 80-90-100-regeling en de 60-70-100 regeling houdt in dat de medewerker vanaf de datum waarop het naar aanleiding van de aanvraag genomen besluit ingaat, 80% respectievelijk 60% van de oorspronkelijke arbeidsduur gaat werken. De aanstellingsomvang blijft onveranderd.
**2..** De omvang van de resterende arbeidsduur moet na het toepassen van de regeling minimaal 21,6 uren per week bedragen (0,6 fte).
**3..** De medewerker die gebruikmaakt van de generatiepactregeling, kan geen aanspraak meer maken op eenmaal “ingeleverde” uren.
**4..** De feitelijke arbeidsduur en het aangepaste takenpakket (in dezelfde functie) worden vastgesteld in overleg tussen de betrokken medewerker en de leidinggevende.
**5..** Verlof wordt naar evenredigheid van de arbeidsduur toegekend, dus berekend over 80% respectievelijk 60% van de oorspronkelijke arbeidsduur. Hierbij wordt uitgegaan van de rechten die in het kader van de modernisering van de DOWR arbeidsvoorwaarden aan alle medewerkers zijn toegekend en vastgelegd in de Regeling vakantie en verlof, namelijk 180,6 verlofuren per jaar (bij 1,0 fte) 2 Dit was namelijk 195 uur per jaar minus 14,4 uur die bij invoering van het IKB regeling aan het budget van de medewerker is toegevoegd.. De zogenaamde garantie-verlofuren die hierbij aan de (zittende) medewerkers van Raalte zijn toegewezen, komen bij gebruikmaking van de regeling te vervallen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies