**1..** Er bestaat slechts aanspraak op een van de in deze beleidsregel beschreven instrumenten als:
De leerwerkvoucher voor werkgevers: als het dienstverband minimaal 16 uur per week omvat;
De leerwerkvoucher voor jongeren: als de jongeren aantoonbaar scholing, een voorschakeltraject
De stap-naar-werkvoucher: als het dienstverband minimaal 16 uur per week
Alle vouchers: het college heeft vastgesteld dat de inzet van dit instrument bijdraagt aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van de jongere of de laagopgeleide uitkeringsgerechtigde;
Alle vouchers: de aanvraag is ingediend voorafgaand aan de datum van indiensttreding of de start van de scholing, het voorschakeltraject of werkervaring;
**2..** Er is geen aanspraak op een leerwerkvoucher of een stap-naar-werk voucher als de betreffende werkgever aanspraak kan maken op subsidie op basis van een andere gemeentelijke regeling op grond van de Re-integratieverordening Participatiewet juli 2015 gemeente Midden-Drenthe of een scholingsvoucher van het UWV, met uitzondering van de loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet.
**3..** Bij de leerwerkvoucher voor jongeren bestaat de aanspraak op de subsidie uit het kunnen beschikken over scholing of werkervaring. Jongeren kunnen dus geen aanspraak maken op een subsidiebedrag.
**4..** Er is geen aanspraak op de beschreven instrumenten als door verlening het subsidieplafond behorend bij deze beleidsregel zou worden overschreden. Het subsidieplafond voor de Arbeidsmarktregio Drenthe bedraagt € 570.000,00 voor de gehele looptijd van de regeling tot en met 2019, waarbij de aanvragen in volgorde van binnenkomst worden behandeld.
Artikel 3
Aanspraak op subsidie
Onderdeel van Beleidsregel leerwerkvouchers en stap-naar-werk vouchers