Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan een werkgever die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer (niet vallend onder artikel 10d van de wet) een arbeidsovereenkomst sluit.
Het college kan een loonkostensubsidies verstrekken aan een werkgever die – op verzoek van het college - met een tot de doelgroep behorende persoon een arbeidsovereenkomst sluit gericht op het opdoen van werkervaring en het bevorderen van arbeidsinschakeling.
De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 50% van het minimum (jeugd)loon gedurende maximaal 12 maanden.
De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt als de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Bij uitvoeringsbesluit kan het college nadere regels stellen over de subsidies.
Hoofdstuk
Artikel 3.11
Loonkostensubsidie gemeentelijk beleid
Onderdeel van Re-integratieverordening Participatiewet Stadskanaal 2018