Het gebruik maken van het Generatiepact gemeente Halderberge houdt in dat de medewerker de keuze heeft om bij aanvang deelname 20% of 50% minder te gaan van zijn oorspronkelijke aanstelling in de vorm van buitengewoon verlof, waarbij de medewerker minimaal 18 uur per week als ondergrens feitelijk blijft werken om ongewenste organisatorische knelpunten te voorkomen. De omvang van de aanstelling wordt niet aangepast.
Bij de keuze van 20% minder werken wordt over de uren dat de medewerker buitengewoon verlof wordt toegekend, 75% salaris en de toegekende salaristoelage(n) doorbetaald.
Bij de keuze van 50% minder werken wordt over de uren dat de medewerker buitengewoon verlof wordt toegekend, 60% salaris en de toegekende salaristoelage(n) doorbetaald.
Bij de keuze van 20% minder werken heeft de medewerker de mogelijkheid om gedurende de looptijd van de regeling nóg minder te gaan werken conform lid 3. De keuze hiertoe en het mutatiemoment (1 januari van enig jaar) moet bij aanvang van deelname aan de regeling kenbaar worden gemaakt.
Deze regeling staat open voor alle medewerkers die voldoen aan de voorwaarden conform artikel 2.
Artikel 4
Inhoud van de regeling voor medewerkers in salarisschaal 1 t/m 7
Onderdeel van Generatiepactgemeente Halderberge 2019