Het IKB, de overlijdensuitkering en alle andere aan het salaris gerelateerde arbeidsvoorwaarden worden berekend over het feitelijk salaris (het salaris verminderd met de korting generatiepact).
Een jubileumgratificatie gedurende deelname aan de regeling wordt berekend over de oorspronkelijke aanstelling.
Bij het combineren van extra gekochte verlofdagen vanuit het IKB (buiten de toegekende jaarlijks bovenwettelijke verlofdagen), moet rekening gehouden worden met de fiscale eis dat de medewerker minimaal wekelijks 50% feitelijk moet blijven werken van de aanstellingsomvang in het elfde jaar voor de AOW leeftijd. Indien niet aan deze eis wordt voldaan kan er sprake zijn van een Regeling Vervroegd Uittreden waarbij een boete verschuldigd is.
Artikel 6
IKB en andere aan het salaris gerelateerde arbeidsvoorwaarden
Onderdeel van Generatiepactgemeente Halderberge 2019