**1..** Het afdelingshoofd bepaalt – gehoord hebbende het MT - of een vacature wordt vrijgegeven, passend binnen de vastgestelde formatie van de gemeente;
**2..** Wanneer dit een nieuwe functie betreft die nog niet in het functieboek is opgenomen, wordt deze functie indicatief ingedeeld na advisering door P&O en vervolgens zo spoedig mogelijk beschreven en gewaardeerd. De algemeen directeur accordeert de indeling.
**3..** De werving- en selectieprocedure wordt in principe in eigen beheer gedaan. In bepaalde gevallen kan er voor gekozen worden om deze procedure geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan een extern bureau, dit gebeurt altijd na toestemming van de algemeen directeur.
**4..** Het afdelingshoofd stelt in overleg met P&O een advertentie op aan de hand van de HR21 normfunctie en het competentieprofiel. In de advertentie worden de belangrijkste selectiecriteria benoemd en wordt nadere informatie gegeven.
**5..** Bij werving worden eerst interne kandidaten in de gelegenheid gesteld om binnen 10 kalenderdagen te reageren op een vacature en vervolgens pas externe kandidaten. Bij afwijkingen wordt vooraf door de WOR-bestuurder overlegt met de OR.
**6..** Boventallige kandidaten zijn interne kandidaten: die formeel boventallig zijn verklaard binnen de gemeentelijke organisatie. Zij hebben voorrang op andere interne kandidaten.
Interne kandidaat: medewerkers die intern zijn aangesteld of minimaal 6 maanden werkzaam zijn voor de gemeente Leudal
Externe kandidaten: alle overige sollicitanten, waarbij we bijzondere aandacht hebben voor medewerkers van organisaties die zijn aangesloten bij een mobiliteitsnetwerk van samenwerkende gemeentes in Limburg. In principe worden deze uitgenodigd voor een gesprek indien ze voldoen aan de harde functie-eisen.
Artikel 3
Openstellen van een vacature
Onderdeel van Richtlijnen werving, selectie en introductie gemeente Leudal