**1..** Proefplaatsing:
De gemeente kan een persoon, bij wijze van proef, de mogelijkheid bieden om met behoud van uitkering te werken bij een werkgever.
Deze persoon heeft de werkzaamheden nog niet eerder voor deze werkgever onbeloond uitgevoerd.
Het doel is om werkervaring op te doen in een specifieke functie.
De proefplaatsing duurt maximaal 2 maanden.
Verlening met maximaal 4 maanden is mogelijk.
In 2 maanden moet duidelijk zijn of betrokkene geschikt is voor de functie. Op grond van een evaluatie door werkgever, gemeente en persoon wordt bepaald of een verlenging nodig is (maatwerk!).
Na de proefplaatsing en bij geschiktheid volgt een dienstverband van minimaal 6 maanden.
Bij ziekte telt de ziekteperiode niet mee voor de toepassing van de maximale periode.
Afspraken over o.a. de doelen, werkzaamheden, verwachtingen, vooruitzichten en begeleiding worden in een overeenkomst tussen gemeente, werkgever en betrokkene vastgelegd.
**2..** Detacheringsbaan
Een persoon werkt via een andere organisatie bij een werkgever.
Het doel is om via betaald werk, werkervaring op te doen.
Dit wordt vastgelegd in een overeenkomst tussen gemeente, werkgever, de andere organisatie en de betrokkene.
**3..** Beschut werk:
De gemeente biedt deze voorziening aan als het UWV heeft vastgesteld dat deze persoon alleen kan werken als het werk en de werkplek zijn aangepast aan de mogelijkheden van die persoon.
Het doel van beschut werk is om personen die alleen in een beschutte omgeving kunnen werken, een veilige werkplek te bieden.
De datum van het (positieve) advies van het UWV is bepalend voor de volgorde van het aanbod voorziening beschut werk.
Het aantal jaarlijks te realiseren dienstbetrekkingen is beperkt tot het aantal waarvoor de gemeente middelen ontvangt van het rijk, of het aantal dat bij ministeriële regeling is vastgesteld.
Als het UWV in een jaar meer positieve adviezen geeft dan het aantal beoogde banen, kan de gemeente samen met de betrokkenen een andere ondersteuning uit deze regeling gebruiken totdat de baan begint.
Een persoon met indicatie beschut werk kan óók bij een reguliere werkgever werken, mits wordt voldaan aan de voorwaarden voor een beschutte werkplek.
Om beschutwerk mogelijk te maken en te laten voortduren, kan de gemeente waar nodig de volgende voorzieningen inzetten:
Fysieke aanpassingen van de werkplek of de werkomgeving.
Uitsplitsing van taken.
Aanpassingen in de werkbegeleiding, werktempo of arbeidsduur.
**4..** Loonkostensubsidie:
De gemeente kent de werkgever een wettelijke loonkostensubsidie toe als de werknemer:
wel kan werken, maar niet het wettelijk minimumloon kan verdienen.
tot de doelgroep behoort.
voldoet aan de voorwaarden uit artikel 10d van de Participatiewet.
Het doel van deze subsidie is om werkgevers te stimuleren personen met een beperking in dienst te nemen en werkgevers een vergoeding te geven voor productieverlies.
De werkgever kan loonkostensubsidie aanvragen of de gemeente kan deze ambtshalve toekennen.
De gemeente stelt vast of het gaat om een persoon die niet in staat is het wettelijk minimumloon te verdienen én tot de doelgroep behoort.
De gemeente past bij de toekenning van loonkostensubsidie het werkproces toe dat landelijk is afgesproken (het preferente werkproces).
De werknemer die tot de doelgroep van de wettelijke loonkostensubsidie behoort, maakt aanspraak op begeleiding op de werkplek.
**5..** Scholing:
Scholing heeft tot doel de stap naar werk te verkleinen of te overbruggen.
Scholing wordt ingezet als het verwerven en behouden van betaald werk zonder inzet van dit instrument voor de persoon niet haalbaar is.
Dit zijn opleidingen met een duur van maximaal 1 jaar.
Voor deze opleiding is geen studiefinanciering mogelijk.
**6..** Nazorg:
kan zijn:
Begeleiding door een jobcoach.
Nazorggesprek(ken) met de trajectcoach of consulent Participatiewet.
duurt maximaal 3 maanden na start van arbeidscontract met mogelijkheid tot verlenging.
de gemeente onderzoekt of door de omstandigheden van de persoon een verlenging nodig is.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.6
Artikel 5.6.1
Specifieke voorwaarden voor een voorziening – of instrument werk
Onderdeel van Verordening sociaal domein gemeente Eemnes 2018