**1..** De gemeente kan persoonlijke begeleiding inzetten voor een persoon met een arbeidsbeperking wanneer de functie zonder deze begeleiding niet goed uitgevoerd kan worden.
**2..** Het doel van de inzet van persoonlijke begeleiding is om de werknemer te ondersteunen zijn werk goed te doen en het werk te behouden. Zodat de persoon uiteindelijk zonder extra begeleiding zijn werk goed kan uitvoeren.
**3..** Voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze voorzieningen:
De persoon behoort tot de doelgroep.
Het kan ook ingezet worden voor personen onder de 18 jaar die VSO/PRO onderwijs hebben gevolgd.
Zonder deze begeleiding kan de persoon niet aan het arbeidsproces deelnemen.
De voorziening kan niet van een werkgever verwacht worden.
De voorziening wordt niet door een andere instantie (bijvoorbeeld het UWV – bijv. Wajong, WIA) vergoed.
**4..** Persoonlijke begeleiding kan aangeboden worden in de vorm van:
Jobcoach van de gemeente of regio.
Externe jobcoach.
Interne jobcoach van werkgever.
Interne werkbegeleider van werkgever.
Vergoeding.
**5..** De jobcoach van de gemeenten of regio heeft voorrang op de overige vormen van persoonlijke begeleiding.
**6..** De gemeente onderzoekt in overleg met de persoon en eventueel de werkgever:
Welke persoonlijke begeleiding wordt ingezet.
De omvang en doel van de begeleiding.
De duur van de begeleiding.
De intensiteit van de begeleiding.
Wanneer de verstrekking afwijkt dan de reden van afwijking.
Of er samenwerking met andere partijen mogelijk is om de begeleiding op elkaar af te stemmen.
**7..** De afspraken met betrokkene, werkgever en gemeente worden vastgelegd.
**8..** De inzet van een jobcoach is maximaal 24 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging van maximaal 12 maanden.
**9..** De gemeente volgt het Protocol (Interne) Jobcoach van het UWV, met uitzondering van de tarieven van het UWV.
**10..** Voor het vergoeden van jobcoaching is een belangrijke voorwaarde dat de jobcoaching planmatig wordt gegeven door een erkend deskundige. Deze heeft voldoende tijd voor de begeleiding, is goed op de hoogte van de werkzaamheden van de betrokkene. Deze persoon is niet de leidinggevende van de betrokkene en is ook niet de degene die de betrokkene beoordeelt.
**11..** Een erkend deskundige voldoet aan de richtlijnen en kwaliteitseisen van NOLOC (beroepsvereniging van loopbaanprofessionals en jobcoaches).
**12..** Voor het vergoeden van interne werkbegeleiding is een belangrijke voorwaarde dat de werkbegeleiding planmatig wordt gegeven door een collega van de betrokkene. Deze is daarvoor opgeleid en is in staat kwalitatief goede begeleiding te bieden. Ook is deze collega goed op de hoogte van de werkzaamheden van de betrokkene. Deze persoon is niet de leidinggevende van de betrokkene en is ook niet de degene die de betrokkene beoordeelt.
Hoofdstuk 5 › Paragraaf 5.8
Artikel 5.8.1
Persoonlijke begeleiding
Onderdeel van Verordening sociaal domein gemeente Eemnes 2018