**1..** Werkrooster
Het werkrooster wordt in principe voor onbepaalde tijd door de leidinggevende in overleg met de medewerker vastgesteld. Wanneer in dit rooster veranderingen noodzakelijk zijn, dient men dit minimaal 4 weken voordat de verandering ingaat en na akkoord van de leidinggevende door te geven aan cluster advies/ P&O.
**2..** Kaders
Voor het bepalen van de arbeidsduur en het werkrooster gelden de volgende kaders:
Een efficiënte wijze van werken moet zijn gewaarborgd.
De dienstverlening naar de burger moet optimaal blijven.
Er wordt rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld: zorgtaken voor kinderen en/of partner) van medewerkers welke worden afgewogen ten opzichte van het organisatiebelang (bijvoorbeeld: bezetting van de afdeling en de voortgang van de werkzaamheden).
De wettelijke kaders van de arbeidsvoorwaardenregeling en de arbeidstijdenwet.
**3..** ADV
Voor ADV gelden de volgende uitgangspunten:
Ondanks de invoering van de 36-urige werkweek blijft een medewerker in principe 40 uur per week werken. Uitgaande van een voltijd dienstverband (5 werkdagen van 8 uur) wordt daardoor ca. 204 uren ADV per jaar opgebouwd. Het aantal ADV-uren dat per jaar wordt opgebouwd is afhankelijk van het feitelijke aantal dagen dat volgens het rooster in het betreffende jaar wordt gewerkt1.
(1Doordat feestdagen -bijvoorbeeld Kerst, Pasen e.d.- niet ieder jaar op dezelfde dagen vallen)
Deeltijd medewerkers kunnen naar rato ADV-uren opbouwen.
Zowel medewerkers met een voltijd dienstverband als medewerkers met een deeltijd dienstverband kunnen er voor kiezen om minder dan het maximum aan ADV-uren op te bouwen.
Collectieve ADV-uren (maximaal 48 uren per jaar) zullen in overleg met de OR worden vastgesteld. Tussen het college en de OR geldt de afspraak dat alleen werkdagen die vallen tussen twee vrije dagen als verplichte ADV-dag worden aangewezen. Als tussen de vrije dagen twee of meer werkdagen vallen, zal het gemeentehuis geopend blijven. Er wordt dan geen verplichte ADV-dag aangewezen.
ADV-uren worden in goed overleg tussen medewerker en leidinggevende ingepland. Daarbij wordt rekening gehouden met de voortgang van de werkzaamheden, de persoonlijke omstandigheden van de medewerker, seizoensgebonden werkzaamheden en de bezetting van de afdeling.
ADV-uren moeten worden genoten in het jaar waarin zij zijn opgebouwd en kunnen niet worden meegenomen naar het volgende jaar.
ADV wordt gezien als roostervrije tijd. Dit betekent dat er bij ziekte geen recht bestaat op teruggave van uren.
Bij ziekte langer dan 1 maand/30 dagen wordt de jaarlijks toegekende ADV naar evenredigheid gekort.
Bij eventueel ingeplande/ingeroosterde dagen tijdens ziekte verliest men per maand maximaal 2 dagen.
**4..** Sluiting openbare dienst van de gemeente
In aansluiting op hetgeen is bepaald in artikel 4:2:1 lid 4 van de Arbeidsvoorwaarden-regeling Noordoostpolder worden Goede Vrijdag en 5 mei aangewezen als dagen waarop de openbare dienst van de gemeente is gesloten. Deze dagen komen niet ten laste van het verlof- of ADV-saldo.
**5..** Ziekte
Bij het ziek zijn gedurende (een gedeelte van) een dag wordt rekening gehouden met de fictieve werktijd of de dagnorm zoals aangegeven in het werkrooster. In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt door de leidinggevende in overleg met de medewerker voor die periode een werkrooster opgesteld. Hierbij wordt rekening gehouden met het advies van de Arbodienst.
**6..** Zakelijke afwezigheid (zoals bijv. dienstreis of cursus e.d.)
Bij zakelijke afwezigheid zoals dienstreizen dient men te rekenen met de tijden volgens het opgegeven werkrooster. Wanneer men later binnenkomt met als reden dienstreis moet in TimN de begintijd volgens het opgeven werkrooster worden ingevoerd. Wanneer men eerder vertrekt met als reden dienstreis moet in TimN de eindtijd volgens het opgeven werkrooster worden ingevoerd. De compensatie van de uren t.b.v. een cursus vindt plaats conform hetgeen is bepaald in de Regeling studiefaciliteiten gemeente Noordoostpolder.
Artikel 4.
Arbeidstijden en het werkrooster
Onderdeel van Regeling arbeidstijden gemeente Noordoostpolder