Art. 7. Regeling arbeidstijden gemeente Noordoostpolder

1.. Duur Bij een voltijdsdienstverband bedraagt het verlof –in afwijking van artikel 6:2 van de CAR/UWO- per kalenderjaar 23 dienstdagen van 7,2 uur, derhalve 165,6 uur. 2.. Leeftijdsdagen Het in lid 1 vermelde aantal vakantiedagen wordt voor de medewerker met een fulltime dienstverband vermeerderd met: Hij/zij die in het desbetreffende kalenderjaar 18 jaar of jonger is: 3 dienstdagen, oftewel 21,6 uur. Hij/zij die in het desbetreffende kalenderjaar 19 jaar is: 2 dienstdagen, oftewel 14,4 uur. Hij/zij die in het desbetreffende kalenderjaar 20 jaar is : 1 dienstdag, oftewel 7,2 uur. Hij/zij die in het desbetreffende kalenderjaar een leeftijd bereikt van 35 jaar: 2 dienstdagen, oftewel 14,4 uur. Hij/zij die in het desbetreffende kalenderjaar een leeftijd bereikt van 45 jaar: 4 dienstdagen, oftewel 28,8 uur. Hij/zij die in het desbetreffende kalenderjaar een leeftijd bereikt van 55 jaar: 6 dienstdagen oftewel 43,2 uur. 3.. Verlofsaldo Het verlof geldt in principe voor een kalenderjaar. Men dient het verlof zoveel mogelijk op te maken in het jaar waarin dit verlof wordt opgebouwd. De leidinggevende dient er op toe te zien dat het verlof ook daadwerkelijk wordt genoten. 4.. Niet opgenomen verlof Wanneer een medewerker met een voltijd dienstverband in een kalenderjaar zijn verlofuren niet volledig heeft opgenomen, wordt maximaal 24 uur automatisch overgeboekt naar het volgende kalenderjaar. Wanneer een medewerker meer dan 24 uren wil overboeken dient hij hiertoe een verzoek –conform het bepaalde in artikel 6:2:6 CAR/UWO- in te dienen bij zijn leidinggevende. Aan de toestemming om verlofuren over te boeken naar een volgend kalenderjaar kunnen door de leidinggevende voorwaarden worden verbonden, bijvoorbeeld dat het verlof voor een bepaalde datum moet zijn opgenomen. 5.. Buitengewoon verlof Bij de berekening van de uren voor buitengewoon verlof zoals omschreven in artikel 6:4, 6:4:2 en 6:4:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder wordt uitgegaan van de dagnorm/fictieve werktijden van het persoonlijk werkrooster. Het gestelde in de bovengenoemde artikelen is leidraad voor het handelen van de leidinggevende. Hij/zij draagt er zorg voor dat het maximale aantal dagen buitengewoon verlof zoals dit in genoemde artikelen is omschreven niet overschreden wordt. 6.. Artsbezoek (Tand-)artsbezoek dient zoveel mogelijk in eigen tijd plaats te vinden. Wanneer dit buiten zijn of haar invloedsfeer ligt, dient de medewerker het (tand-)artsbezoek (indien mogelijk) aan het begin of het einde van de werktijd te plannen.

Verlof

Verwijzingen

Rechtspraak bij dit artikel