Omdat de vergoedingen aan begeleidingsorganisaties op basis van een overeenkomst plaatsvinden, en in feite de uitkomst is van overleg hierover, hoeft dit artikel in principe niet in de verordening te worden opgenomen. Niettemin kan het wenselijk zijn hierover een bepaling in de verordening op te nemen. Gekozen is de constructie dat partijen de hoogte van de vergoeding in onderling overleg vaststellen. Op basis van ervaringsgegevens blijkt dat de omvang van het aantal uren aan begeleiding in de tijd kan variëren, afhankelijk van de behoefte hieraan en de aard van de handicap. Daarom is de mogelijkheid in de verordening opgenomen om het aantal uren aan begeleiding, en dus de vergoeding, aan te passen. Partijen (gemeente, sw-geïndiceerde en begeleidingsorganisatie) moeten het hier uiteraard wel over eens zijn en van te voren met elkaar afspreken dat periodieke evaluaties over aanpassingen in de omvang van het aantal begeleidingsuren plaats vinden. Op die manier kan maatwerk in de begeleiding worden geleverd.
WML verstrekt in het kader van het “normale”begeleid werken eerst een vergoeding als er een werkplek is gevonden en een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Deze praktijk wordt hier ook gehanteerd.
Artikel 6
Artikel 6
Onderdeel van Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening gemeente Heusden