In deze regeling wordt verstaan onder:
ambtenaar:
a.
de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
b.
de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
salaris:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
uurloon:
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Arbeidsvoorwaardenregeling van de gemeente Tubbergen;
schaal:
de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
beloning:
een bedrag dat naar aanleiding van een bijzondere prestatie door een ambtenaar of een groep ambtenaren wordt betaald bovenop de bezoldiging;
incidentele beloning:
een bedrag dat men eenmalig krijgt uitbetaald naar aanleiding van een incidentele bijzondere prestatie door een ambtenaar of een groep ambtenaren;
structurele beloning:
een bedrag dat men vanaf het moment van toekennen blijft ontvangen naar aanleiding van een structurele bijzondere prestatie door een ambtenaar of een groep ambtenaren;
maximumsalaris:
het hoogste bedrag van een salarisschaal;
bezoldiging:
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
betrekking:
de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
conversie:
de vertaling van de door middel van functiewaardering gevonden rangorde naar salarisschalen;
speerpunt:
een competentie die door de directie is benoemd tot speerpunt voor dat jaar en waar extra aandacht voor de ontwikkeling van is;
volledige betrekking:
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
overwerk:
het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Tubbergen;
managementfuncties:
de functie van teamleider, afdelingshoofd en (algemeen)directeur;
gedifferentieerd belonen:
een extra beloning, bovenop de bezoldiging, naar aanleiding van een bijzondere prestatie door een ambtenaar of een groep ambtenaren;
beloningsbudget:
vastgesteld budget per afdeling ter besteding van gedifferentieerd belonen, naar aanleiding van een bijzondere prestatie door een ambtenaar of een groep ambtenaren.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies