**1..** De beoordeling wordt opgemaakt door de beoordelaar door middel van invulling van het beoordelingsformulier, waarop de te beoordelen taak- en functioneringsaspecten zijn vermeld. Het beoordelingsformulier is als bijlage bij dit reglement opgenomen.
**2..** De beoordelaar bepaalt tenminste twee weken voorafgaand aan het beoordelingsgesprek in onderling overleg met het personeelslid datum en tijdstip van het te voeren beoordelingsgesprek.
**3..** Het te beoordelen personeelslid ontvangt tenminste twee weken voorafgaand aan het beoordelingsgesprek het ingevulde beoordelingsformulier.
**4..** Het beoordelingsgesprek wordt gevoerd aan de hand van het ingevulde beoordelingsformulier.
**5..** Het personeelslid kan zich tijdens het beoordelingsgesprek laten bijstaan door een raadspersoon.
**6..** Het personeelslid wordt in de gelegenheid gesteld zijn mening over zijn beoordeling kenbaar te maken. Deze mening wordt toegevoegd aan het beoordelingsformulier.
**7..** Indien de door het personeelslid kenbaar gemaakte mening, als bedoeld in het zesde lid, voor de beoordelaar aanleiding is tot aanpassing van de beoordeling, wijzigt laatstgenoemde de beoordeling overeenkomstig.
**8..** Het formulier wordt gedateerd en door het personeelslid voor gezien getekend en door de beoordelaar mede ondertekend.
**9..** Het beoordelingsformulier wordt binnen twee weken na dagtekening, als bedoeld in het achtste lid, ter formele vaststelling door het college van burgemeester en wethouders getekend wanneer de beoordeling rechtspositionele gevolgen heeft.
**10..** Het personeelslid ontvangt een kopie van het ondertekende formulier.
**11..** Het ondertekende beoordelingsformulier wordt bewaard in het personeelsdossier.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies