Voor de toepassing van deze bezoldigingsregeling wordt verstaan onder:
ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder;
leidinggevende: degene onder wiens (gedelegeerde) verantwoordelijkheid de ambtenaar zijn werkzaamheden verricht, te weten: de gemeentesecretaris, de eenheidsmanager of de clustermanager. Alleen in verband met het opstellen van beoordelingen in het kader van de HR-cyclus wordt in kader van deze regeling de opzichter als leidinggevende beschouwd;
bezoldiging: het salaris vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende toelagen waarop als gevolg van deze regeling aanspraak bestaat (artikelen 15, 16, 17, 18, 20, 21 en 23 van deze regeling);
salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder;
salaris per uur: 1/156 deel van het salaris bij een werkweek van gemiddeld 36 uur;
salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Noordoostpolder, opgenomen in bijlage IIa van die regeling;
aanloopschaal: de naast-lagere schaal van de functieschaal;
functieschaal: de voor de functie, waarin de ambtenaar is geplaatst, op basis van organieke functiewaardering geldende schaal;
beoordeling: het oordeel dat de leidinggevende opstelt over het functioneren van de ambtenaar, met betrekking tot de vastgestelde beoordelingsperiode.
salarisnummer: een aanduiding, bestaande uit een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris vermeld is;
periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een salarisschaal;
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;
consignatiedienst: een beschikbaarheidsdienst waarbij een ambtenaar zich buiten de voor zijn betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking houdt.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies