Begripsbepaling In dit hoofdstuk wordt verstaan onder:
ambtenaar:
hij die overeenkomstig de bepalingen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Noordoostpolder is aangesteld met uitzondering van de ambtenaar die in tijdelijke dienst is aangesteld krachtens artikel 2:4, lid 2, sub a, b of c van deze regeling;
de werknemer waarmee een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is afgesloten;
werkgever: de gemeente Noordoostpolder;
organisatiewijziging: een belangrijke inkrimping of wijziging van de werkzaamheden van de gemeente (of een onderdeel daarvan) of een belangrijke wijziging van de laatst vastgestelde organisatiestructuur van de gemeente (of een onderdeel daarvan);
functie: het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten;
passende functie: een functie die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kan worden opgedragen; onder persoonlijkheid, omstandigheden en vooruitzichten kunnen onder meer worden verstaan: interesse, capaciteiten, ervaring, leeftijd, gezondheidstoestand, gezinsomstandigheden, scholing, salaris, salarisaanspraken en vastgelegde promotiemogelijkheden;
passende werkzaamheden: werkzaamheden die de ambtenaar redelijkerwijs in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten kunnen worden opgedragen;
geschikte functie: een functie die niet valt onder het begrip "passend" maar die de ambtenaar bereid is te vervullen en waarbij het belang van de dienst bij de vervulling van die functie door die ambtenaar wordt gediend;
geschikte werkzaamheden: werkzaamheden die niet vallen onder het begrip "passend" maar die de ambtenaar bereid is te vervullen;
plaatsing: het belasten van de ambtenaar met een functie;
directeur: de directeur van de bij de reorganisatie betrokken hoofdafdeling;
functieschaal: de voor de functie geldende salarisschaal, eventueel voorlopige functieschaal, volgens de geldende methode van functiewaardering;
formatie: een overzicht van de organisatiestructuur met de daarin te onderscheiden werkeenheden alsmede een aanduiding van de daarbinnen te onderscheiden functies naar aantal, aard en niveau zoals vastgesteld na toepassing van de in artikel 5 vastgelegde procedure;
personeelsplan: een overzicht van de personele invulling van de organisatiestructuur alsmede van de maatregelen om de gewenste personele invulling te bereiken;
coördinatieteam: de coördinatievergadering als bedoeld in artikel 15 van de Coördinatieverordening;
plaatsingscommissie: de commissie als bedoeld in artikel 8 en 9 van dit statuut;
bezwarencommissie: de commissie als bedoeld in artikel 11 en 12 van dit statuut;
huidige functie: de functie welke de ambtenaar bekleedt voor de plaatsing in het kader van de reorganisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies