**1..** Nadat een vacature is ontstaan, wordt de vacature ingebracht bij het CMT waarna de directie goedkeuring verleent aan het vervullen van de vacature. Hierna wordt de verantwoordelijke manager in kennis gesteld en wordt in overleg met de P&O adviseur de tekst van de vacature opgesteld.
**2.** Indien er sprake is van interne kandidaten wordt er een selectie gemaakt uit deze interne kandidaten. Er wordt een sollicitatiegesprek (op dezelfde wjize zoals beschreven is bij 5.) gevoerd alvorens tot benoeming wordt overgegaan. De volgende medewerkers behoren tot de groep van interne kandidaten:
a: ambtenaren met tijdelijke en vaste aanstelling;
b: uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiaires en interim-managers die langer dan een half jaar werkzaam zijn bij de bestuursdienst, voor zover het de “eigen functie” betreft.
NB: bij een gelijke geschiktheid van kandidaten in categorie A en B zal een kandidaat uit categorie A de voorkeur genieten.
**3..** De eenheidsmanager kan bepalen dat de voorselectie ter vervulling van een vacature aan een ter zake deskundig extern bureau wordt opgedragen. In die gevallen wordt zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de reguliere procedure, waarbij de inbreng van managers en medewerkers gewaarborgd blijft.
**4..** Elke vacature wordt eerst intern bij alle organisatieonderdelen bekend gemaakt. In uitzonderingsgevallen kan – na overleg met de OR - tegelijk intern en extern geworven worden.
**5..** Nadat eventuele interne kandidaten over de verdere procedure zijn geïnformeerd, wordt de vacature opengesteld voor externe gegadigden:
wanneer zich geen interne kandidaat heeft gemeld, of
wanneer het niet verantwoord wordt geacht een interne kandidaat in de vacature te benoemen.
Vóór externe plaatsing wordt eerst datum en tijdstip bepaald waarop sollicitatiegesprekken worden gehouden. De verzending van een wervingsadvertentie vindt plaats door BMO/P&O. De keuze van de media vindt, na advies van de P&O-adviseur, plaats door de verantwoordelijke manager.
**6..** De advertentie vermeldt, naast de relevante kenmerken (functie-eisen, taakinhoud, aard van dienstverband enz.) van de vacature, de wijze van solliciteren, eventuele bijzondere selectieprocedures, zoals bv. assessment en de termijn waarbinnen gesolliciteerd moet worden. Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, wordt de reden daarvan weergegeven. Indien een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen wordt gevoerd, wordt daarvan uitdrukkelijk melding gemaakt in de advertentie en de reden weergegeven. Toepassing van deze regels zal nimmer strijdigheid met enige wettelijke regeling mogen opleveren. Het betreft hier de wervingstekst zoals geplaatst op de website www.noordoostpolder.nl. Voor de advertenties in andere media wordt gekozen voor de functiebenaming en eventueel een korte omschrijving. In de advertentie wordt doorverwezen naar de vacatureomschrijving op de website van de gemeente Noordoostpolder.
**7..** De portefeuille met open sollicitaties wordt door BMO/P&O geraadpleegd en geschikte kandidaten worden meegenomen in de procedure.
Hoofdstuk 2
Artikel 1.
Ontstaan en openstelling vacature
Onderdeel van REGELS bij het selecteren van personeel