**1..** De verantwoordelijke manager kan in overleg met de P&O adviseur een psychologisch onderzoek of assessment deel laten uit maken van de procedure. Dit dient in de wervingsadvertentie vermeld te worden.
**2..** Vanaf het niveau clustermanager wordt altijd een psychologisch onderzoek of (ontwikkel-)assessment gedaan.
**3..** Een psychologisch onderzoek of assessment kan alleen plaatsvinden door of onder verantwoordelijkheid van een psycholoog met inachtneming van de richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP).
**4..** Het onderzoek vindt plaats door of onder verantwoordelijkheid van een erkend psychologisch bureau, wat door P&O geselecteerd is.
**5..** Na toestemming van de sollicitant wordt rapport uitgebracht aan de opdrachtgever. De sollicitant heeft het recht zich naar aanleiding van deze rapportage terug te trekken uit de procedure zonder dat het rapport naar de opdrachtgever gaat.
**6..** Het rapport wordt vertrouwelijk aan de P&O adviseur toegezonden. Het rapport wordt uiterlijk na één jaar vernietigd.
Hoofdstuk 2
Artikel 6.
Het psychologisch onderzoek of assessment
Onderdeel van REGELS bij het selecteren van personeel