**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten voor de duur van ten minste één jaar.
**2..** De loonkostensubsidie ten behoeve van de kwetsbare werknemer bedraagt ten hoogste 50% van de brutoloonkosten gedurende maximaal 12 maanden en ten behoeve van de uiterst kwetsbare en gehandicapte werknemers 75 % van de brutoloonkosten gedurende een periode van maximaal 24 maanden.
**3..** Onder een kwetsbare werknemer wordt verstaan de uitkeringsgerechtigde of jongere die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
alleenstaande ouder is; of
allochtoon is van wie het profiel met betrekking tot talenkennis, beroepsopleiding of werkervaring moet worden bijgesteld om zijn vooruitzicht op het verkrijgen van vast werk te verbeteren.
**4..** Onder een uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de uitkeringsgerechtigde of jongere die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding 24 maanden of langer werkloos is geweest.
**5..** Onder een gehandicapte werknemer wordt verstaan de uitkeringsgerechtigde of jongere die in verband met ziekte of gebrek een belemmering heeft bij het verkrijgen of verrichten van arbeid.
**6..** De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing van een reguliere arbeidsplaats plaatsvindt.
**7..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt indien de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
Paragraaf 3
Artikel 16. Loonkostensubsidies
Artikel 16. Loonkostensubsidies
Onderdeel van Re-integratieverordening WWB, Ioaw, Ioaz en WIJ gemeente Schagen 2010