**1..** Oriëntatieplaatsen zijn trajecten bij een werkgever of een (re-integratie)bedrijf waarbij belanghebbende met behoud van uitkering, persoonlijke kennis en vaardigheden op kan doen. Het gaat hierbij om de volgende vormen van oriëntatieplaatsen:
Snuffeloriëntatie: geeft de mogelijkheid tot een oriëntatie op een bepaalde beroepsrichting;
Taaloriëntatie: geeft de mogelijkheid om praktische taalkennis op te doen op de werkvloer;
Werk-ritme oriëntatie (ook wel Work-First genoemd): geeft de mogelijkheid tot het behouden/opdoen van werk- ritme.
**2..** Doel van de oriëntatieplaatsen is het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt. Na de oriëntatieplaatsing kunnen andere voorzieningen worden ingezet teneinde plaatsing op de arbeidsmarkt te realiseren.
**3..** Oriëntatieplaatsen worden ingezet ten behoeve van uitkeringsgerechtigden, niet-uitkeringsgerechtigden en anw-ers tot 65 jaar.
**4..** Voor het aantal uren dat een belanghebbende wordt geplaatst geldt als richtlijn maximaal 36 uur per week.
**5..** In het onder artikel 4 van deze verordening genoemde beleidsplan en in door het college vast te stellen beleidsregels zullen nadere bepalingen ten behoeve van de verschillende vormen van oriëntatieplaatsen worden opgenomen.
Hoofdstuk 5
Artikel 15
Oriëntatieplaatsen
Onderdeel van Reïntegratieverordening Wet werk en bijstand Leidschendam-Voorburg 2005