**1..** Een arbeidsmarkttoelage kan worden toegekend voor het aantrekken
c.q. het behouden van een medewerker die een (cruciale) schaarse
functie (gaat) vervullen en waarvan het niet in dienst treden of
het vertrek de organisatie ontwikkeling of dienstverlening
substantieel nadelig beïnvloedt.
**2..** De afdelingsmanager kan een voorstel, voorzien van een advies
vanuit Personeelszaken, aan de Algemeen directeur voorleggen
voor het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.
**3..** De Algemeen directeur is door het college gemandateerd tot het
nemen van besluiten tot het toekennen van een
arbeidsmarkttoelage.
**4..** Een arbeidsmarkttoelage wordt toegekend voor een periode van
maximaal 3 jaren.
**5..** De hoogte van een arbeidsmarkttoelage bedraagt, maximaal, het
verschil tussen het maximum van de basisschaal en het maximum
van de naast hogere schaal.
**6..** Een arbeidsmarkttoelage eindigt op de vastgestelde vervaldatum.
Wanneer de situatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds
bestaat, kan conform het gestelde onder punt 1 opnieuw een
voorstel aan de Algemeen directeur worden gedaan voor het
toekennen van een toelage voor de duur van maximaal 3 jaar.
**7..** Een arbeidsmarkttoelage is zowel persoons- als functiegebonden
en vervalt (eerder dan de vervaldatum) op het moment dat
betrokkene de dienst verlaat of een andere functie aanvaardt.
**8..** Als naar aanleiding van een nieuwe indeling in een basis – c.q.
specifiek profiel de basisschaal hoger wordt, wordt de
arbeidsmarkttoelage geïncorporeerd c.q. vervalt deze. 9. De
eerder met een medewerker gemaakte afspraak over een
arbeidsmarkttoelage vóór de inwerkingtreding van deze regeling
is persoonsgebonden en blijft gehandhaafd voor de duur van de
gemaakte afspraak.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies