**a..** Aan een gewaardeerde funktie wordt rekening houdende met het funktiewaarderingsstelsel (zie artikel 1 sub e) drie salarisschalen toegekend: te weten een aanloopschaal, een funktionele schaal en een uitloopschaal.
**b..** De aanloopschaal is bedoeld voor de ambtenaar, die zich in een leer en oriëntatieperiode bevindt en blijk geeft de funktie vooralsnog niet ge heel en onvoldoende te vervullen.Een ambtenaar wordt in de regel niet langer dan twee á drie jaar overeenkomstig de aanloopschaal bezoldigd.
**c..** De funktionele schaal is bestemd voor de ambtenaar, die zijn funktie naar behoren en volledig weet te vervullen overeenkomstig de eisen, die daar aan gesteld worden.
**d..** Bij de bevordering van de aanloop naar de funktionele schaal dient rekening te worden gehouden naast het gestelde onder b. met de voor de funktie benodigde funktionele vorming. Bevordering tot de uitloopschaal is mogelijk als de ambtenaar gedurende drie jaren zijn functie volledig heeft vervuld en werd bezoldigd volgens het maximum van de functionele schaal alsmede voor wat betreft de functievervulling is uitgegaan boven de hieraan gestelde eisen als bedoeld in artikel C1 lid 2 van het Algemeen Ambtenaren Reglement Tubbergen en zijn functie door persoonlijke kwaliteiten meer inhoud heeft gegeven e.e.a. conform de richtlijnen bezoldigingsbeleid 1989.
Artikel 7
Inpassing en bevordering
Onderdeel van Procedureregeling funktiewaardering in de gemeente Tubbergen 1991