De jaarlijkse periodieke salarisverhoging wordt in de regel toegekend zonder dat daaraan een uitdrukkelijke beslissing van een beoordeling ten grondslag ligt.
Alleen bij duidelijk onvoldoende funktioneren kan conform artikel 9, lid 1 van de Bezoldigingsverordening, een periodieke verhoging worden onthouden.
Een extra periodieke verhoging(en) kan worden toegekend bij een struktureel aantoonbaar veel beter c.q. beter funktioneren dan verwacht mag worden op grond van de funktie-eisen en er aanvullende motieven zijn om niet te volstaan met de gratificatie als bedoeld onder C 2.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies