Wanneer een werkgever of intermediair een nul-urencontract wil aanbieden, wordt na een periode van minimaal 3 maanden achteraf een opstapbonus verstrekt onder de volgende voorwaarden:
De werkzoekende is de hele periode aan het werk geweest
De werkzoekende heeft de hele periode geen beroep hoeven doen op een uitkering in het kader van de Participatiewet, de IOAW of de IOAZ.
Voor werknemers van 23 jaar en ouder, geldt bij een 0-uren contract een van de volgende bonussen:
Duur plaatsing bij nul-urencontracten
Hoogte bonus (achteraf)
23 jaar en ouder
Plaatsing van 3 maanden inclusief 1 maand proefplaatsing met behoud van uitkering
€ 0,- bonus aan de werkgever
Plaatsing van 3 maanden zonder proefplaatsing
€ 500 bonus aan de werkgever
Plaatsing van 6 maanden of langer met proefplaatsing
€ 1000 bonus aan de werkgever
Plaatsing van 6 maanden of langer zonder proefplaatsing
€ 1500 bonus aan de werkgever
Voor jongeren tot 23 jaar gelden de volgende bedragen:
Duur plaatsing bij nul-urencontracten
Hoogte bonus (achteraf) 18 jaar
19 jaar
20 jaar
21 jaar
22 jaar
Plaatsing van 3 maanden inclusief 1 maand proefplaatsing met behoud van uitkering
€ 0,- bonus aan de werkgever
€ 0
€ 0
€ 0
€ 0
Plaatsing van 3 maanden zonder proefplaatsing
€ 225 bonus aan de werkgever
€ 250
€ 300
€ 350
€ 400
Plaatsing van 6 maanden of langer met proefplaatsing
€ 450 bonus aan de werkgever
€ 500
€ 600
€ 700
€ 800
Plaatsing van 6 maanden of langer zonder proefplaatsing
€ 675 bonus aan de werkgever
€ 750
€ 900
€ 1000
€ 1250
Hoofdstuk 3
Artikel 11