Het eerste jaar wordt aan de werkgever, afhankelijk van de leeftijd van de werkzoekende, een opstapsubsidie verstrekt van 40% van het bruto Wettelijk Minimumloon (WML), of 40% van het Wettelijk Minimum Jeugdloon (WMJL) exclusief vakantietoeslag, zoals dat van toepassing is bij aanvang van het eerste contract.
Wanneer iemand, met inachtneming van artikel 5 onderdeel d. voor minder uren werkzaam is, wordt het subsidiebedrag naar rato berekend.
Het is ook mogelijk om de opstapsubsidie te combineren met een plaatsing korter dan één jaar. De subsidie wordt dan naar eveneens rato berekend.
De minimale duur van een plaatsing is zes maanden. Bij verlenging van het contract met nog eens zes maanden kan de loonkostensubsidie tijdens deze verlening worden voortgezet mits de voorwaarden zoals genoemd in artikel 5 nog van toepassing zijn.
Wanneer er sprake is van fiscale regelingen zal de opstapsubsidie met 50% worden verminderd.
de subsidie wordt achteraf, per kwartaal of per drie maanden, aan de werkgever uitbetaald.
Hoofdstuk 3
Artikel 7