Het college kan een proefplaatsing bij een werkgever aanbieden indien dit naar de mening van het college noodzakelijk is voor de inschakeling in de arbeid.
De proefplaatsing is gericht op het verkrijgen van een reguliere detacherings- of arbeidsovereenkomst bij een werkgever. De werkgever spreekt bij aanvang van de proefplaatsing de intentie uit om bij gebleken geschiktheid en voldoende werkzaamheden de uitkeringsgerechtigde een detacherings- of arbeidsovereenkomst aan te bieden.
De proefplaatsing wordt aangeboden gedurende maximaal 40 uur per week of de maximaal geldende cao-werkweek voor een aaneengesloten periode van maximaal 3 maanden. De uitkeringsgerechtigde ontvangt geen beloning en er wordt geen arbeidsovereenkomst aangegaan met de uitkeringsgerechtigde.
Er kan tijdens de proefplaatsing een loonwaarde meting worden uitgevoerd.
Met de werkgever en de uitkeringsgerechtigde wordt een schriftelijke proefplaatsingsovereenkomst gesloten waarin het doel, de duur en omvang, de taken en verplichtingen, de bijdrage van de werkgever in de kosten en de overige gemaakte afspraken worden vastgelegd.
Een proefplaatsing kan niet worden ingezet wanneer voor dezelfde persoon bij dezelfde werkgever een werkervaringsplaats is ingezet.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies